Durante la relación de trabajo y dentro del propio establecimiento, el actor fue víctima de un acto de agresión física que le propinó un compañero de trabajo (cabezazo en la nariz). Dicha circunstancia, genera, en forma refleja, la responsabilidad de… Leer más →
La sala VII de la Cámara de apelación del trabajo de la capital federal, dictó recientemente un fallo en el cual consideró que se había afectado ilegítimamente el derecho a la privacidad de una trabajadora al haber monitoreado y controlado… Leer más →
El trabajador se recuperaba de una enfermedad y volvía después de varios meses a prestar tareas para la empresa. Como si se tratara de una triste bienvenida y sin esperar ni un día más, la empresa lo recibe con el… Leer más →
Un guardia de seguridad fue asignado a un nuevo objetivo y al llegar advirtió que no podía ingresar. Ante esta circunstancia, decidió retirarse a su domicilio. La empresa lo considero incurso en abandono de trabajo y la justicia considero justificada… Leer más →
Resulta muy triste cuando a partir de fallos como este, encontramos la existencia de prácticas laborales vergonzosas. Aquí la justicia encontró probado un acoso laboral y psicológico grave por parte de la supervisora de un local de ropa, que dio… Leer más →
Este curioso caso ocurrió en la provincia de Formosa. Se trata de un despido indirecto donde la causal de injuria estuvo dada por la ‘sobrecarga de trabajo’, la cual, como elemento injuriante exclusivo resulta curioso encontrarlo en fallos por su… Leer más →
Una trabajadora no se reintegró a tiempo de sus vacaciones en el Perú, y cuando regresó a su trabajo se encontró con que la empresa, lógicamente, había extinguido el vínculo laboral por abandono de trabajo. La empleada argumento que en… Leer más →
En octubre de 2010 una empresa le envía una Carta Documento de despido a su empleada, argumentando que por razones de restructuración debían despedirla y le abonaron la indemnización por despido sin causa. Hasta allí, el caso es idéntico a… Leer más →
En el Congreso se debate una polémica iniciativa, impulsada por el diputado oficialista Héctor Recalde, que apunta a aumentar el mínimo a pagar como resarcimiento por despido. Propone que no se apliquen máximos en su determinación como los que fijan… Leer más →
Una empresa decidió despedir a una empleada durante la vigencia de una licencia psiquiátrica, alegando como justificación para hacerlo una supuesta pérdida de confianza con base en el hecho de haber constatado, según sus dichos, que la trabajadora estaba trabajando… Leer más →
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