No regresó a tiempo de sus vacaciones y la despidieron por abandono de trabajo

Una trabajadora no se reintegró a tiempo de sus vacaciones en el Perú, y cuando regresó a su trabajo se encontró con que la empresa, lógicamente, había extinguido el vínculo laboral por abandono de trabajo. La empleada argumento que en realidad había padecido un problema de salud que le impidió regresar a tiempo (presentó certificados emitidos en Perú) y que, además, había avisado telefónicamente y por SMS de tal circunstancia al departamento de recursos humanos de la empresa.

Una vez planteada la cuestión ante la justicia del trabajo, la SALA IX de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de Capital Federal, ratificó el fallo de primera instancia que había dado razón a la empresa, fundando su decisión en que la trabajadora no pudo aportar pruebas de la autenticidad de los certificados emitidos en Perú ni pudo probar haber dado aviso a la empresa.

Así, el tribunal resolvió: “la actora nunca ofició al Colegio de Médicos del Perú a los fines que autenticaran los certificados médicos presentados para justificar su no reintegro, dejando firme el auto que le dio por decaído el derecho a valerse de dichos informes. Además, tampoco acreditó haber comunicado oportunamente dicho impedimento a la demandada, toda vez que no ofreció prueba alguna a fin de demostrar haber realizado la comunicación telefónica o la remisión del mensaje de texto que dijo haber emitido en el escrito de demanda. De allí entonces que, habiendo acreditado la demandada que envió dos misivas al domicilio de la trabajadora al finalizar el período vacacional con el fin de que se reintegrara a sus labores …, se encuentra objetivamente acreditada la causal de abandono de trabajo invocada en la misiva rupturista emitida por la demandada.”

A H O E vs. Sulimp S.A. s. Despido /// CNTrab. Sala IX;

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