La sala VII de la Cámara de apelación del trabajo de la capital federal, dictó recientemente un fallo en el cual consideró que se había afectado ilegítimamente el derecho a la privacidad de una trabajadora al haber monitoreado y controlado… Leer más →
El trabajador se recuperaba de una enfermedad y volvía después de varios meses a prestar tareas para la empresa. Como si se tratara de una triste bienvenida y sin esperar ni un día más, la empresa lo recibe con el… Leer más →
Un guardia de seguridad fue asignado a un nuevo objetivo y al llegar advirtió que no podía ingresar. Ante esta circunstancia, decidió retirarse a su domicilio. La empresa lo considero incurso en abandono de trabajo y la justicia considero justificada… Leer más →
Resulta muy triste cuando a partir de fallos como este, encontramos la existencia de prácticas laborales vergonzosas. Aquí la justicia encontró probado un acoso laboral y psicológico grave por parte de la supervisora de un local de ropa, que dio… Leer más →
Esta vez fue el Tribunal de Trabajo N 6 de San Isidro, quien de oficio (es decir, sin que lo solicitara ninguna de las partes) entendió que la Ley de Adhesión Provincial resulta inconstitucional por existir una afectación ilegitima al… Leer más →
Este curioso caso ocurrió en la provincia de Formosa. Se trata de un despido indirecto donde la causal de injuria estuvo dada por la ‘sobrecarga de trabajo’, la cual, como elemento injuriante exclusivo resulta curioso encontrarlo en fallos por su… Leer más →
En un reciente fallo la Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del trabajo de esta Capital Federal, no dio por probado un pago supuestamente realizado por la ART al trabajador, por no haber presentado la empresa las constancias… Leer más →
Una trabajadora no se reintegró a tiempo de sus vacaciones en el Perú, y cuando regresó a su trabajo se encontró con que la empresa, lógicamente, había extinguido el vínculo laboral por abandono de trabajo. La empleada argumento que en… Leer más →
La Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal, dictó recientemente un fallo en donde encontró a la empresa empleadora responsable de no haberle otorgado tareas livianas a un empleado disminuido en sus capacidades… Leer más →
En octubre de 2010 una empresa le envía una Carta Documento de despido a su empleada, argumentando que por razones de restructuración debían despedirla y le abonaron la indemnización por despido sin causa. Hasta allí, el caso es idéntico a… Leer más →
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