Te han despedido y ahora te encuentras en la encrucijada de determinar si la liquidación que te ofrecieron está a la altura de lo que mereces. En este artículo, desentrañaremos el proceso para asegurarnos de que recibas una compensación justa por tu tiempo y esfuerzo.
Enfrentando el Despido
Es natural sentirse desconcertado y ansioso al ser despedido, pero la clave está en mantener la calma y evaluar tu situación financiera de manera objetiva. La pregunta que se plantea es: ¿cómo saber si la liquidación es adecuada?
El Cálculo Rápido
Una fórmula rápida para tener una primera noción es multiplicar tu sueldo por cada año trabajado, incluyendo fracciones mayores a 3 meses, y sumarle dos sueldos más. Este enfoque proporciona una visión general de la indemnización esperada.
Por ejemplo, si trabajaste 7 años y 6 meses al momento del despido, multiplicá tu sueldo por 8 (7 años y la fracción de seis meses que es mayor a 3). A ese resultado, sumale dos sueldos más.
O aún más rápido, según el ejemplo, multiplicá tu sueldo por 10.
La Importancia de la Asesoría Profesional
Aquí es donde entra en juego la importancia de buscar asesoramiento profesional. Aunque el cálculo rápido puede darte una estimación inicial, es crucial asesorarte para determinar cuál de todos tus sueldos del último año conviene tomar para el cálculo. La elección del sueldo base puede tener un impacto significativo en la cantidad total que recibirás.
Siempre debes tomar el sueldo más alto del último año trabajado, de los últimos 12 meses, pero no deben contabilizarse, por ejemplo, el SAC (aguinaldo) o pagos excepcionales.
Agravantes de la Indemnización por Despido
Además, no olvides considerar los posibles agravantes que podrían aumentar la indemnización por despido en tu caso. Dependiendo de las circunstancias, podrías tener derecho a una compensación adicional. Estos agravantes pueden incluir situaciones como embarazo o puerperio, si estabas de licencia médica, el pago de los restantes periodos de licencia correspondientes, etc.
En conclusión, aunque un cálculo rápido puede darte una idea inicial, la verdadera clave para asegurar una indemnización justa es buscar asesoramiento profesional. Con la orientación adecuada, podrás entender mejor los detalles específicos de tu situación y tomar decisiones informadas. Recuerda, tu tiempo y habilidades tienen un valor, y es esencial asegurarte de que esa contribución se vea reflejada en tu compensación por despido.
