En el mundo de la información, es importante abordar y desmentir noticias que puedan generar malentendidos o tergiversaciones de la realidad.
En este artículo, nos enfocaremos en desmentir dos notas periodísticas recientes publicadas por Infobae, tituladas «Perdió una demanda por $300 mil y le exigen $15 millones: el impacto de los intereses en la industria del juicio» y «Intereses Exorbitantes: entidades empresariales pidieron derogar una resolución que encarece los juicios laborales «.
Analizaremos los argumentos presentados y expondremos las razones por las cuales consideramos que estas afirmaciones son inexactas y sesgadas.
Desmintiendo la «Industria del Juicio»:
Las notas mencionan una supuesta «industria del juicio» que habría surgido a raíz de una nueva norma, implicando que existe un incremento desmedido en las demandas laborales. Sin embargo, es importante aclarar que la existencia de demandas laborales no implica automáticamente la existencia de una «industria del juicio». Cada demanda es evaluada individualmente por un juzgado y se requiere la presentación de pruebas para sustentar las reclamaciones.
En los casos en los que un trabajador ha logrado una condena favorable, es debido a que se ha presentado evidencia sólida que respalda sus reclamaciones y el empleador no ha impugnado dichas pruebas o no ha presentado pruebas en su defensa. Esto no significa que todas las demandas laborales sean injustificadas o que los empleadores siempre sean condenados sin mérito. Existen numerosos casos en los que los trabajadores no logran probar lo que alegan y, como resultado, pierden sus demandas.
Los «Intereses Exorbitantes» y su aplicación en el Fuero Laboral:
Las notas también mencionan una supuesta queja de entidades empresariales sobre una resolución que encarece los juicios laborales al imponer intereses exorbitantes.
Sin embargo, es importante aclarar que esos mismos intereses, con idénticas tasas, se aplican a otros fueros como el civil. A pesar de ello, no se quejan de pagar idéntico valor pero, por ejemplo, por un accidente de tránsito.
El objetivo de aplicar tasas de interés en los juicios laborales es compensar al trabajador por los daños y perjuicios sufridos debido a la demora en el pago de sus derechos laborales. No es una medida exclusiva del fuero laboral y no se puede afirmar que solo se aplique en un ámbito específico para perjudicar a los empleadores. Es importante analizar el contexto en su totalidad y no centrarse únicamente en una perspectiva parcial.
La afirmación de que un capital inicial de $300.000 se haya elevado a $15.000.000 por intereses parece exagerada y poco realista. En nuestros años de experiencia, no hemos conocido un solo caso en el que una suma tan pequeña se haya incrementado debido únicamente a los intereses. Si hubiese ocurrido tal situación, es probable que el juicio haya llevado varios años en resolverse. No hay que olvidar que durante todo el juicio el empleador usó de la plata que le debía al trabajador. Es justo que ahora abone con intereses.
Es importante analizar la información con un enfoque crítico y considerar todas las perspectivas antes de formarse una opinión. La simplificación de los problemas complejos en aras de generar opiniones sesgadas solo contribuye a la polarización y no a la búsqueda de soluciones justas y equitativas para todos los involucrados. Máxime en un año electivo como el presente.
