A pesar de que el Art. 181 de la Ley de Contrato de Trabajo indica que para gozar de la protección contra despido en el periodo gestacional, la trabajadora debe notificar de forma fehaciente a su empleador el estado de… Leer más →
El Tribunal del Trabajo Nro. 5 de San Isidro consideró, sin que lo peticionara ninguna de las partes en el juicio, que la Ley 14997 de la Provincia de Buenos Aires de adhesión a la Ley 27348 resulta contraria a… Leer más →
La empresa y el trabajador habían celebrado un acuerdo mediante el cual acordaban una reducción del porcentaje de comisiones por venta que tenía hasta el momento el trabajador, vendedor de un local. Extinguido el vínculo laboral, el trabajador se presentó… Leer más →
La Ley 14997 de la Provincia de Buenos Aires en cuanto adhiere expresamente al régimen legal instituido por el Título I de la Ley 27348, delegando en el poder administrador nacional su facultad jurisdiccional y la competencia que detenta en… Leer más →
En un reciente fallo de la Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal, se estableció que existió acoso moral a una trabajadora por haberse probado mediante la declaración de testigos que su jefe… Leer más →
La Sala IX de la Cámara Nacional de Apelaciones del trabajo estableció en un reciente fallo que el propietario de un inmueble donde el trabajador estaba realizando refacciones, no resulta civilmente responsable de resarcir las lesiones sufridas por este al… Leer más →
En el caso, el trabajador se considero injuriado y despedido al advertir que durante un mes la empresa para la cual prestaba tareas omitió la realización de los aportes de su obra social. La justicia estableció que el accionar del… Leer más →
El trabajador cuidaba caballos en un Haras dedicado a la cría de estos animales para competir en torneos de Polo. En oportunidad de ejercitarlo para la competencia, pasa por detrás del caballo y recibe una patada en el pecho que… Leer más →
Una empresa que concesiona autopistas, verifico mediante un arqueo que un trabajador tuvo importantes faltantes de caja durante su turno y este no pudo justificar dichos faltantes. La empresa decide despedirlo con justa causa por entender que existía una injuria… Leer más →
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