A pesar de que el Art. 181 de la Ley de Contrato de Trabajo indica que para gozar de la protección contra despido en el periodo gestacional, la trabajadora debe notificar de forma fehaciente a … Continuar leyendo Informó su embarazo de manera verbal y la despidieron. Deberán indemnizarla.
Se considero despedido porque la empresa no le hizo los aportes por un mes
En el caso, el trabajador se considero injuriado y despedido al advertir que durante un mes la empresa para la cual prestaba tareas omitió la realización de los aportes de su obra social. La justicia … Continuar leyendo Se considero despedido porque la empresa no le hizo los aportes por un mes
Si la empresa se demora en despedirlo, debe indemnizarlo
Una empresa que concesiona autopistas, verifico mediante un arqueo que un trabajador tuvo importantes faltantes de caja durante su turno y este no pudo justificar dichos faltantes. La empresa decide despedirlo con justa causa por … Continuar leyendo Si la empresa se demora en despedirlo, debe indemnizarlo
Condenan a una empresa a pagar daño moral al trabajador por despedirlo el mismo día que le habían dado el alta médica.
El trabajador se recuperaba de una enfermedad y volvía después de varios meses a prestar tareas para la empresa. Como si se tratara de una triste bienvenida y sin esperar ni un día más, la … Continuar leyendo Condenan a una empresa a pagar daño moral al trabajador por despedirlo el mismo día que le habían dado el alta médica.
Llegó al lugar de trabajo designado. No pudo entrar y se fue. Lo echaron.
Un guardia de seguridad fue asignado a un nuevo objetivo y al llegar advirtió que no podía ingresar. Ante esta circunstancia, decidió retirarse a su domicilio. La empresa lo considero incurso en abandono de trabajo … Continuar leyendo Llegó al lugar de trabajo designado. No pudo entrar y se fue. Lo echaron.
La sobrecargaron de trabajo y se consideró despedida
Este curioso caso ocurrió en la provincia de Formosa. Se trata de un despido indirecto donde la causal de injuria estuvo dada por la ‘sobrecarga de trabajo’, la cual, como elemento injuriante exclusivo resulta curioso … Continuar leyendo La sobrecargaron de trabajo y se consideró despedida
No regresó a tiempo de sus vacaciones y la despidieron por abandono de trabajo
Una trabajadora no se reintegró a tiempo de sus vacaciones en el Perú, y cuando regresó a su trabajo se encontró con que la empresa, lógicamente, había extinguido el vínculo laboral por abandono de trabajo. … Continuar leyendo No regresó a tiempo de sus vacaciones y la despidieron por abandono de trabajo
Dijeron que la despedían por restructuración y en realidad la habían discriminado por su salud
En octubre de 2010 una empresa le envía una Carta Documento de despido a su empleada, argumentando que por razones de restructuración debían despedirla y le abonaron la indemnización por despido sin causa. Hasta allí, … Continuar leyendo Dijeron que la despedían por restructuración y en realidad la habían discriminado por su salud
Debate sobre aumento a pagar como resarcimiento por despido
En el Congreso se debate una polémica iniciativa, impulsada por el diputado oficialista Héctor Recalde, que apunta a aumentar el mínimo a pagar como resarcimiento por despido. Propone que no se apliquen máximos en su … Continuar leyendo Debate sobre aumento a pagar como resarcimiento por despido
Creyeron que había pedido licencia psiquiátrica para ponerse un Bar y la despidieron
Una empresa decidió despedir a una empleada durante la vigencia de una licencia psiquiátrica, alegando como justificación para hacerlo una supuesta pérdida de confianza con base en el hecho de haber constatado, según sus dichos, … Continuar leyendo Creyeron que había pedido licencia psiquiátrica para ponerse un Bar y la despidieron